Preguntas frecuentes

Todos los miembros del personal craft no sindicalizados y de tiempo completo que reciben pago por hora (30 horas) son elegibles. La elegibilidad depende de su situación laboral:

• Los nuevos empleados tienen derecho a los beneficios médicos el primer día del mes siguiente a los 60 días de empleo ininterrumpido  (primer día de empleo si se trata de un miembro del personal craft minero no sindicalizado).
• Los empleados recontratados tienen derecho a los beneficios médicos el primer día del mes a partir de su fecha de recontratación, solo si el empleado es recontratado en los 12 meses siguientes a la fecha de despido y ha cumplido el periodo de carencia de beneficios original durante ese tiempo. Si la fecha de recontratación es superior a 12 meses, la fecha de elegibilidad será la misma que la de un empleado nuevo, el primer día del mes siguiente a los 60 días de empleo continuo (primer día de empleo si es un miembro del personal craft minero no sindicalizado).

Pinnacle ofrece planes integrales de atención médica para usted y su familia, incluida la cobertura dental. El seguro dental es una inscripción aparte y puede ser rechazado si decide no participar. Para más información, visite la página Dental.

Pinnacle ofrece planes integrales de atención médica para usted y su familia, junto con cobertura oftalmológica a través de Vision Service Providers (VSP). El seguro de visión es una inscripción aparte y puede ser elegido si desea cobertura. Para más información, visite la página Visión.

Como empleado nuevo o recontratado, serás inscrito automáticamente en la cobertura médica y dental solo para el empleado. La cobertura de visión no es automática, por lo que deberás inscribirte si deseas tenerla. Tienes 31 días desde la fecha de elegibilidad para realizar cambios en tus beneficios, como agregar dependientes, rechazar la cobertura o hacer otros ajustes.

Para hacer cambios, completa el Formulario de Inscripción de Beneficios incluido en tu carpeta de beneficios y devuélvelo al Departamento de Beneficios dentro de los 31 días.

Si tienes acceso a KiewitNetwork y al portal Employee Self-Service (ESS), ve a: KiewitNetwork > Career & Life > Employee Self Service (English/French/Spanish) > Benefits y sigue las instrucciones en pantalla.

Solo el empleado estará cubierto automáticamente en los planes médico y dental. Si las personas a su cargo necesitan cobertura, debe completar la inscripción en los 31 días siguientes a tener derecho a los beneficios. Sus dependientes NO serán añadidos a los planes de salud, dental u oftalmológico, a menos que el Departamento de Beneficios reciba un formulario de inscripción.

Sí, puede cambiar de plan en los 31 días siguientes a la fecha de elegibilidad.

Los empleados pueden realizar cambios en sus beneficios médicos una vez al año durante la inscripción abierta o si se produce un acontecimiento vital que cumpla con los requisitos.

• Inscripción abierta– El momento programado cada año, normalmente durante el otoño, para permitir a los empleados realizar cambios en su seguro médico, dental y de visión para el año siguiente. Los empleados pueden cambiar de plan, añadir o eliminar dependientes, renunciar a la cobertura o elegirla durante la inscripción abierta.
• Acontecimiento vital que reúne los requisitos– Un cambio en la vida que puede hacer que el empleado reúna los requisitos para un periodo de inscripción especial que le permita cambiar de seguro médico, dental y de visión a mitad de año (es decir, fuera del periodo de inscripción abierta). Los cambios deben realizarse en un plazo de 31 días a partir de la fecha del acontecimiento y deben coincidir con el cambio de estatus.

Un acontecimiento vital calificado es un cambio de vida que modifica el número de miembros de su familia que reúnen los requisitos o que hace que usted o un miembro de su familia gane o pierda otra cobertura.

Podrá realizar cambios en la cobertura durante el año únicamente si experimenta un cambio en su situación familiar y se encuentra dentro de los 31 días siguientes a la fecha del acontecimiento.

El cambio de cobertura debe coincidir con el cambio de estatus (por ejemplo, cubre a su cónyuge tras su matrimonio, a su hijo tras una adopción, etc.).

A efectos del plan, se consideran cambios de situación familiar los siguientes:

• Su matrimonio, divorcio, separación legal o anulación
• Inscribir a una pareja de hecho
• El nacimiento, adopción, colocación en adopción o la tutela legal de un niño
• La muerte de un dependiente
• Su hijo a cargo deja de cumplir los requisitos para ser considerado dependiente con derecho a la ayuda
• Finalización de su cobertura de Medicaid o del Programa de seguro médico para niños (Children’s Health Insurance Program, CHIP) o la de su dependiente debido a la pérdida de elegibilidad (debe ponerse en contacto con el Departamento de Beneficios en un plazo de 60 días a partir de la finalización)
• Usted o su dependiente reúnen los requisitos para recibir un subsidio de asistencia para primas en virtud de Medicaid o CHIP (debe ponerse en contacto con el Departamento de Beneficios en un plazo de 60 días a partir de la determinación de la elegibilidad para el subsidio)
• Pérdida de otra cobertura de seguro colectivo o individual
• Una orden judicial o administrativa

Salvo que se indique lo contrario, si desea cambiar sus elecciones, deberá presentar un formulario de afiliación al Departamento de Beneficios en los 31 días siguientes al cambio.

Los dependientes elegibles incluyen:

• Su cónyuge legítimo (del sexo opuesto o del mismo sexo) de un matrimonio autorizado, un matrimonio de hecho registrado o una relación de pareja de hecho registrada.
• • La unión de hecho registrada es definida por cada estado. Para obtener un seguro de pareja de hecho registrada en este plan, deberá cumplir la definición de pareja de hecho del estado en el que resida. No debe estar separado legalmente de su cónyuge y debe estar inscrito en un registro de parejas de hecho del gobierno estatal o local.
  • La relación de pareja de hecho registrada se define como una relación con una persona del mismo sexo o del sexo opuesto en la que ambos miembros de la pareja no deben estar tan estrechamente emparentados que, de lo contrario, se prohibiría el matrimonio; no estar legalmente casados con otra persona ni ser pareja de hecho de otra persona en virtud del derecho estatutario o del derecho consuetudinario; tener al menos 18 años; vivir juntos y compartir las necesidades comunes de la vida; ser mentalmente competentes para celebrar un contrato y ser económicamente interdependientes. Debe estar inscrito en un registro de parejas de hecho estatal o local.
• Sus hijos desde su nacimiento hasta el final del mes en que cumplan 26 años.
  • Esto incluye a un niño (dentro de los requisitos de edad) del que usted haya asumido la responsabilidad de la tutela, tal y como se documenta en un documento legal formal o en una orden judicial certificada.
•  Sus hijos solteros (nunca se han casado) a cargo que no puedan trabajar debido a una discapacidad mental o física.
  • Estos hijos están cubiertos una vez cumplidos los 26 años, si dependen de usted para su manutención y estaban incapacitados antes de la fecha en la que, de otro modo, habría finalizado el seguro.
• Dependientes designados como «beneficiarios alternativos» según los términos de una orden de manutención infantil médica calificada (QMCSO).
• Los hijos adoptados menores de 26 años o los hijos dados en adopción al empleado en el marco de un procedimiento de adopción, si se inscriben en el plan en los 31 días siguientes a la fecha de adopción.

Nota: Sus dependientes no podrán inscribirse en el plan a menos que usted también esté inscrito. Si tanto usted como su cónyuge están cubiertos por el Plan de Salud y Bienestar de Peter Kiewit Sons’, Inc. Health and Welfare Plan, cada uno de ustedes puede estar inscrito como empleado o estar cubierto como dependiente de la otra persona, pero no ambos. Además, si tanto usted como su cónyuge están cubiertos por el Plan de Salud y Bienestar de Peter Kiewit Sons’, Inc. Health and Welfare Plan, solo uno de los progenitores podrá inscribir a su hijo como dependiente.  

Para agregar a tu cónyuge o dependientes, o hacer cambios como parte de tu evento de contratación o recontratación, completa el Formulario de Inscripción de Beneficios y entrégalo al Departamento de Beneficios dentro de los 31 días desde tu fecha de elegibilidad.

Si estás haciendo cambios debido a un evento de vida calificado (como matrimonio, nacimiento o pérdida de otra cobertura), debes enviar el formulario dentro de los 31 días posteriores al evento, junto con la documentación que lo respalde.

Sus derechohabientes cumplen los requisitos el mismo día en que usted adquiere el derecho a los beneficios o en la fecha en que se produjo el hecho causante. Los empleados disponen de 31 días a partir de la fecha en que adquieren el derecho a los beneficios, o de 31 días a partir del acontecimiento que da derecho a los beneficios, para realizar los cambios necesarios en los beneficios.

No, no se pueden restablecer los beneficios. Deberá llenar un formulario de afiliación cada vez que lo vuelvan a contratar a menos que no desee realizar cambios en su cobertura de afiliación automática. Si no se envía la inscripción en línea o el Departamento de Beneficios no recibe el formulario de inscripción, permanecerá en el plan en el que tiene derecho a participar con una cobertura médica y dental solo para empleados. No se le inscribirá automáticamente en la cobertura vision.

Sí, sin embargo, usted y su pareja de hecho deben estar inscritos en un registro de parejas de hecho del gobierno estatal o local. Además, el costo de la empresa para los beneficios de su pareja de hecho registrada puede considerarse como una renta imputada y usted pagará impuestos por ese importe. La deducción semanal por cobertura se considera después de impuestos. Para conocer el importe de ese costo, póngase en contacto con el Departamento de Beneficios en [email protected] o al 855-329-7907.

Si el proveedor pertenece a la red, no tendrá que presentar un reclamo manualmente, ya que el proveedor lo hará automáticamente en su nombre.

Si el proveedor está fuera de la red, tendrá que presentar el reclamo manualmente. Deberá llenar un formulario de reclamo (que encontrará en la página myuhc.com) para recibir el reembolso de los gastos que haya tenido que pagar de su bolsillo.

Si necesita ayuda para presentar un reclamo, póngase en contacto con UHC llamando al 866-679-0948.

Sí, puedes hacer cambios a tus beneficios en línea si tienes acceso a KiewitNetwork y al portal Employee Self-Service (ESS). Para hacerlo, ve a:
KiewitNetwork > Career & Life > Employee Self Service (English/French/Spanish) > Benefits y sigue las instrucciones en pantalla.

Para acceder a ESS, debes usar una computadora de la empresa o tener acceso remoto por VPN si estás fuera del sitio. También necesitarás tu ID de red y contraseña para iniciar sesión.

Si tiene acceso a la red KiewitNetwork, vaya al Employee Self-Service en un plazo de 31 días para añadir la cobertura de su recién nacido y, cuando reciba el número de la Seguridad Social, notifíquelo al Departamento de Beneficios llamando al 855-329-7907.

Si no tiene acceso en línea, debe llenar el formulario de inscripción a los beneficios y devolverlo al Departamento de Beneficios en un plazo de 31 días a partir de la fecha de nacimiento para añadir a su recién nacido a sus beneficios.

Sí, el plan médico tiene un deducible. Visite la página Cobertura médica y revise el Resumen de beneficios y la Guía de afiliación para obtener más información.

Sus beneficios médicos, dentales y oftalmológicas finalizarán el último día del mes en que se separe de la empresa. Todos los demás beneficios finalizarán el último día trabajado, incluida su Cuenta de Ahorro Flexible (FSA).

La documentación de COBRA se enviará automáticamente por correo a la dirección que tenemos registrada y, si desea mantener su cobertura médica, dental y oftalmológica, usted será responsable de elegir la cobertura y realizar el pago mensual de la prima a UnitedHealthcare.

Tras el cese, tiene la opción de convertir su seguro de vida y AD&D en una póliza individual. Para más información, póngase en contacto con el Departamento de Beneficios al correo [email protected] o al 855-329-7907.

La cobertura médica, odontológica y oftalmológica finalizará el último día del mes en que su cónyuge/hijo deje de ser considerado dependiente con derecho a la misma.

• Hijo – cuando el hijo cumpla 26 años.
• Cónyuge – cuando está legalmente separado/divorciado.

Consulte los términos clave de los beneficios para conocer la definición de cónyuge o persona dependiente elegible.

Para más información, visite la Cobertura médica y revise el Resumen de beneficios y Guía de inscripción. También puede obtener orientación personalizada sobre beneficios con  ALEX la herramienta virtual interactiva que le ayuda a elegir las mejores beneficios para sus necesidades.

Haciéndole algunas preguntas sobre su salud, finanzas y preferencias, ALEX puede sugerirle planes que ofrezcan la cobertura adecuada al mejor precio. Usted y su familia pueden utilizar ALEX en cualquier momento, en cualquier dispositivo, y su información se mantiene privada.

Sí, recibirá una tarjeta médica por correo. La tarjeta tendrá su nombre y una lista de todos los dependientes cubiertos.

Sí, recibirá una tarjeta de seguro dental por correo. En la tarjeta dental solo aparecerá el nombre del empleado.

No. Vision Service Plan (VSP) es una empresa digital y no emite tarjetas de identificación. Solo dígale a su proveedor que tiene un seguro de visión de VSP o, si lo prefiere, puede imprimir una tarjeta de identificación en vsp.com. Para más información sobre el plan de visión, visite la página Vision.

Tarjeta médica– Visite myuhc.com y regístrese en el sitio. Seleccione la opción «Imprimir una tarjeta de identificación» en el extremo derecho para recibir su tarjeta temporal. También puede descargar la aplicación de UnitedHealthcare y descargar una copia de la tarjeta de identificación del seguro en su teléfono. Si tiene problemas con la inscripción, póngase en contacto con UnitedHealthcare llamando al 866-679-0948 para obtener ayuda.

Tarjeta dental– Visite DeltaDentalNE.org/Kiewit e inscríbase en el sitio. Seleccione la opción «Imprimir una tarjeta de identificación» en el extremo derecho para recibir su tarjeta temporal. También puede descargar la aplicación de Delta Dental y descargar una copia de la tarjeta de identificación del seguro en su teléfono. Si tiene problemas con la inscripción, póngase en contacto con Delta Dental de Nebraska llamando al 866-827-3319 para obtener ayuda.

Una Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) de atención médica es una cuenta en la que usted ingresa dinero y que utiliza para pagar determinados gastos médicos de su bolsillo. Usted no paga impuestos sobre este dinero, lo que significa que ahorrará una cantidad igual a los impuestos que habría pagado sobre el dinero que apartó.

Una FSA para el cuidado de dependientes le reembolsa los gastos calificados de cuidado de dependientes para hijos menores de 13 años, como los servicios de guardería mientras usted o su cónyuge trabajan o asisten a la escuela tiempo completo. También puede utilizar la cuenta para pagar los cuidados de un padre, hijo u otro familiar con alguna discapacidad física o mental que usted declare como dependiente fiscal.

Usted no paga impuestos sobre este dinero, lo que significa que ahorrará una cantidad igual a los impuestos que habría pagado sobre el dinero que apartó.

La FSA de atención médica y la FSA de asistencia a dependientes son cuentas completamente separadas para usos diferentes. El dinero de una FSA no puede utilizarse para los fines de la otra cuenta.

• Ejemplo de gastos de la FSA de atención médica:  visitas al médico, asistencia hospitalaria, recetas, gastos dentales o de visión, etc.

• Ejemplo de gastos de la FSA para el cuidado de dependientes:   guardería autorizada, cuidado de ancianos, programas preescolares, etc.

A continuación, explicaremos cómo funciona la cuenta de gastos flexible:

• Calcule sus gastos médicos subvencionables para el próximo año (atención médica o atención a dependientes).
• Determine qué cantidad desea que se reserve de su salario para destinarla a su FSA para pagar sus gastos subvencionables del año siguiente (esta cantidad se denomina su «aportación anual»).
• El importe de la cotización anual que elija depositar en su FSA se dividirá por el número de periodos de pago que queden en el año del plan.

Las FSA son administradas por Fidelity y todos los detalles de la cuenta y las transacciones pueden gestionarse completamente en línea en netbenefits.com. Una vez que se registre y cree un nombre de usuario y una contraseña, podrá acceder a su cuenta en línea y ver todas las transacciones y saldos. Recibirá una tarjeta de débito para las transacciones de la FSA.

El IRS tiene una regla de «usar o perder» para las FSA. Esta norma establece que perderá todo el dinero no utilizado que aún tenga en su FSA de atención médica o de atención a dependientes al final del año del plan, así que calcule cuidadosamente lo que quiere destinar a su FSA.

No. Los lineamientos del IRS que rigen este programa no lo permiten. Su FSA solo debe utilizarse para pagar los servicios/gastos incurridos en el año en curso de su plan. El año del plan comienza en la fecha de entrada en vigor de su seguro hasta el 31 de diciembre del año del plan en curso.

Cualquier cambio en la cotización anual, debido a un acontecimiento vital, solo podrá utilizarse desde la fecha del acontecimiento vital hasta el 31 de diciembre del año en curso del plan.

Acceder a su cuenta de gastos flexibles es fácil.

• Tarjeta de acceso NetBenefits:  utilice su tarjeta de débito Visa para pagar los gastos médicos que reúnan los requisitos. Nota: Deben guardarse los recibos detallados de todas las compras de la FSA realizadas con la tarjeta NetBenefits Access. Es posible que se le pida que presente recibos para verificar que sus gastos cumplen las directrices del IRS.
• Presentar un reclamo– Acceda a su cuenta en NetBenefits.com y haga clic en «Presentar un reclamo».

En el caso de las reclamaciones de la FSA de atención médica, se le puede reembolsar incluso si el saldo de su FSA no es suficiente para cubrir su reclamación (hasta el importe de su contribución anual).

Sí. Debido a las regulaciones del IRS, sus elecciones de FSA para el cuidado de la salud y de las personas dependientes solo son efectivas durante un año del plan. En otras palabras, debe inscribirse cada año que decida participar.

Su FSA de atención médica puede utilizarse para pagar diversos gastos médicos en los que incurran usted, su cónyuge y las personas a su cargo que reúnan los requisitos necesarios. Las visitas al médico, honorarios del quiropráctico, medicamentos recetados, deducibles , coaseguro, cuidados dentales y los cuidados vision no cubiertos por un plan de salud son gastos médicos subvencionables.

Si ya está inscrito en la FSA de atención médica, puede encontrar una lista completa de los gastos elegibles en netbenefits.com. Si no está inscrito, se proporciona una guía relacionada con lo que incluyen los gastos médicos elegibles en la Publicación 502 del IRS, disponible en irs.gov. También puede consultar el Resumen de la Descripción del Plan de la FSA disponible en Recursos y formularios

Sí , siempre que cumpla los requisitos de elegibilidad para una FSA.

Puede presentar sus gastos elegibles en línea para un reembolso más rápido a través de netbenefits.com. Los formularios de  solicitud también están disponibles en línea en netbenefits.com o llamando a Fidelity al 800-835-5095. Asegúrese de enviar la documentación junto con el formulario de solicitud.

Recordatorio: Debe tener el dinero en su cuenta antes de poder presentar una solicitud de reembolso. Recibirá un cheque por el importe del reembolso o tiene la opción de que se le ingrese directamente en su cuenta bancaria. Vaya a netbenefits.com para inscribirse al depósito directo.

• Visite la página médica de myjobbenefits. com
• Visite netbenefits.com para encontrar más información o gestionar sus cuentas FSA.
• Llame a Fidelity al 800-835-5095

Los empleados que reúnan los requisitos pueden realizar aportaciones a su cuenta 401(k) el primer día del mes siguiente a los 60 días de empleo ininterrumpido. Los empleados recontratados tienen derecho a realizar aportaciones a su plan 401(k) el primer día del mes a partir de su fecha de recontratación, solo si el empleado es recontratado en los 12 meses siguientes a la fecha de despido y ha cumplido el periodo de carencia del beneficio original durante ese tiempo. Si la fecha de recontratación es superior a 12 meses, la fecha de elegibilidad será la misma que la de un nuevo empleado, el primer día del mes siguiente a los 60 días de empleo continuo.

Se le inscribirá automáticamente, contribuyendo con el 4% de su salario base semanal antes de impuestos elegible . Si no desea participar, puede renunciar a su importe de aplazamiento poniéndose en contacto con Fidelity al 800-835-5095. Si ya tiene una cuenta con Fidelity, inicie sesión con su nombre de usuario y contraseña. Si no es así, haga clic en Registrarse como nuevo usuario y siga las instrucciones. Puede acceder a su cuenta las 24 horas del día.

Cuando reúna los requisitos para participar, recibirá un paquete de inscripción de Fidelity .

Para más información, visite la página de Beneficios financieros.

Puede consultar su saldo o realizar cambios en su aportación visitando netbenefits.com o llamando a Fidelity al 800-835-5095.

Puede aportar entre el 1% y el 75% de su salario base semanal admisible, hasta un importe máximo fijado anualmente por el IRS. Podrá seleccionar aplazamientos antes de impuestos, Roth 401(k) o después de impuestos, o una combinación de cada uno de ellos. Sus cotizaciones antes de impuestos se deducen de su salario base semanal y no están sujetas al impuesto sobre la renta federal o estatal.

Si selecciona un aplazamiento Roth, esa parte de su cotización se grava inmediatamente. Las aportaciones Roth van creciendo libres de impuestos para su futura distribución. También se aplica un límite en dólares ajustado anualmente por el Servicio de Impuestos Internos (IRS), y el límite en dólares es de $23,500 para 2025 (máximo para los aplazamientos combinados antes de impuestos y Roth 401(k) del empleado).

Si tiene 50 años o más, puede realizar aportaciones adicionales para ponerse al día de hasta $7,500, con un total de aportaciones anuales de $31,000 para 2025.

Recordatorio a quienes reúnan los requisitos para la igualación de la empresa: Para aprovechar al máximo las aportaciones de igualación de la empresa, elija un porcentaje de aportación que le permita contribuir durante todo el año. Alcanzar el límite del IRS demasiado pronto en el año hará que se pierdan las aportaciones de igualación de la empresa una vez alcanzado el límite del IRS. No hay compensación con las contribuciones de igualación. No hay igualación para los aplazamientos después de impuestos.

Esta función aumenta automáticamente las contribuciones de los afiliados en un 1% cada año hasta que el porcentaje de aplazamiento alcanza el 10% del salario base semanal elegible.  Puede optar en cualquier momento por salirse de la opción de aumento automático o cambiar la fecha o el porcentaje del aumento automático en netbenefits.com.

Sus años de servicio determinan la cantidad que le corresponde.

*Un año de servicio consiste en al menos 1,000 horas trabajadas en ese año natural.

Puede transferir el plan de un empleador anterior a su cuenta de Pinnacle.  A continuación, se detallan los fondos que aceptará el plan:

• Planes 401(a)/401(k)
• Planes Roth 401(a)/401(k)
• Planes 403(b)
• Planes Roth 403(b)
• Planes gubernamentales 457(b)
• Cuentas después de impuestos
• Cuenta de transferencia IRA (IRA de reinversión)
• Cuenta de IRA sin transferencia

Póngase en contacto con Fidelity llamando al 800-835-5095 para obtener más información sobre el proceso de reinversión.

Puede iniciar sesión en el sitio web de  Fidelity para consultar la información sobre su 401(k) o llamar a Fidelity al 800-835-5095. Para iniciar sesión, utilice su número de la Seguridad Social y su fecha de nacimiento para crear un identificador de usuario y una contraseña.

Sí, la empresa ofrece un seguro básico de vida y de muerte accidental y desmembramiento (AD&D). La cantidad ofrecida es de 50,000 dólares. El seguro de vida y AD&D tienen un programa de reducción de beneficios, lo que significa que la cobertura se reduce al 65% a partir de los 65 años, al 45% a los 70 años, al 30% a los 75 años y al 20% a los 80 años.

Visite la sección Seguro adicional para más información.

Sí. Sin embargo, se le considerará un afiliado tardío y deberá presentar una Prueba de asegurabilidad. Durante el periodo de afiliación de un nuevo empleado, o durante un acontecimiento vital que cumpla con los requisitos, puede afiliarse sin presentar una prueba de asegurabilidad si elige un importe de cobertura de hasta cinco veces su salario base anual por hora, hasta un máximo de $200,000.

El importe del seguro de vida complementario varía:

• Empleado - La cobertura máxima es de 1 millón de dólares, en incrementos de $10,000 que no superen ocho (8) veces su salario base anual por hora. Durante el periodo de inscripción de nuevas contrataciones, los empleados pueden inscribirse sin presentar una prueba de asegurabilidad por un importe de cobertura de hasta cinco (5) veces el salario base anual por hora, hasta un máximo de $200,000. Todo lo que supere esa cantidad requerirá una prueba de asegurabilidad.
• Cónyuge– La cobertura máxima es de $250,000 en incrementos de $5,000, sin superar la mitad de la cobertura del empleado. Al momento de la oferta inicial, el cónyuge puede inscribirse sin presentar un justificante de asegurabilidad para una cobertura de hasta $50,000; todo lo que supere esa cantidad requerirá un justificante de asegurabilidad.
• Hijo(s) dependiente(s)– La cobertura máxima es de $10,000 en incrementos de $2,000. El importe de la cobertura elegido representará el importe por cada hijo.

No. Para que sus dependientes estén cubiertos, debe afiliarse a un seguro de vida complementario.

Nota: Sus dependientes no podrán afiliarse al seguro de vida complementario a menos que usted también esté afiliado. Usted y su cónyuge pueden estar afiliados cada uno como empleado o estar cubiertos como dependientes de la otra persona, pero no ambas cosas. Además, si tanto usted como su cónyuge están cubiertos por el seguro de vida complementario, solo uno de los progenitores podrá inscribir a su hijo como dependiente. 

Sí. Usted está automáticamente inscrito en el seguro de discapacidad a corto plazo sin costo alguno para usted. También tiene la opción de contratar un seguro voluntario de invalidez de largo plazo.  La cobertura voluntaria por incapacidad a largo plazo es una oferta única disponible cuando usted cumple con los requisitos para recibir los beneficios. Aún puede inscribirse después del periodo de inscripción de 31 días, pero su solicitud estará sujeta a la prueba de asegurabilidad.

Visite la sección Seguro adicional para más información.

No. Los planes de invalidez son solo para empleados.

El seguro AD&D proporciona el pago de una suma alzada si el fallecimiento o el desmembramiento son consecuencia directa de un accidente. Un empleado afiliado al seguro AD&D que quede desmembrado a causa de un accidente cobrará según el programa de indemnizaciones que figura en la descripción resumida del plan. El empleado es el beneficiario de las solicitudes de los dependientes. La cobertura AD&D no requiere prueba de buena salud y puede añadirse o darse de baja en cualquier momento.

El importe mínimo es de $10,000, y puede añadir hasta un máximo de $500,000 en incrementos de $10,000. Puede elegir cobertura solo para usted o para usted y su familia.

Pinnacle ofrece programas para ayudar a los empleados a redactar un testamento y otros documentos legales. Los programas se ofrecen a través de New York Life Insurance Company y Lyra.

Para saber más sobre estos programas, visite la página Beneficios financieros. 

Sí. New York Life y Lyra ofrecen ayuda a los empleados y a las personas a su cargo que sean víctimas de un robo de identidad. Visite la página Beneficios financieros para obtener más información.